Euro App Mobility s’installe dans le paysage européen de l’apprentissage

L’année qui s’achève a installé Euro App Mobility dans le paysage européen de la formation avec l’ambition de mettre fin à une inertie révoltante. La mobilité longue est une formidable valorisation du potentiel professionnel et personnel des jeunes, le diagnostic est unanime, mais les apprentis en sont privés du fait de freins anachroniques de tous ordres. Etant admis que seul compte l’intérêt de l’apprenant nous entendons débloquer le système.

En seize mois d’activité intense, nous dressons un premier bilan prometteur. Notre champ d’action est désormais clair pour tous : sensibiliser, accompagner, innover et mettre en œuvre.  En 2021, plusieurs grands projets ont mobilisé notre équipe.

Les temps forts 2021

Points d’orgue de cette première année d’existence, les Etats généraux de la mobilité des apprentis en Europe, les 16 et 17 septembre au CNAM, ont validé nos analyses et notre démarche en approuvant le projet de Manifeste Pour une Europe des apprentis qui cadre désormais notre feuille de route.

A cette occasion, le Président de la République, Emmanuel Macron, a délivré un message exaltant : « Nous placerons ce combat pour l’apprentissage européen, pour un Erasmus des apprentis européens, au cœur de la présidence française de l’Union européenne, car c’est un combat pour l’émancipation des jeunes, c’est un combat pour l’Europe, c’est un combat pour créer un espace européen de la formation et du travail ».

En 2021, le collège de nos membres s’est élargi et nous avons implanté à Bruxelles EAM-EU, une AISBL (association internationale sans but lucratif), notre plateforme de mise en relation des acteurs de la mobilité est en cours de développement (lancement prévu au 1^e semestre 2022) et nous sommes parvenus à créer le débat autour la mobilité européenne dans les filières de l’apprentissage grâce à la série de webinaires que nous avons organisés.

Pour faire bouger les lignes

Autre fait marquant pour notre association, nous travaillons depuis plusieurs mois sur la préparation d’une expérimentation incluant des CFA partenaires et volontaires et qui devrait voir le jour au premier trimestre 2021. Avec eux, nous déclinerons les prérequis énoncés dans notre Manifeste. Ce qui va s’accomplir doit permettre de démontrer la faisabilité et l’efficience du dispositif. Il est fondé sur la création de postes de référents mobilité exclusivement investis dans leur fonction. Il est maintenant établi que faute de temps et de moyens leurs collègues nommés en application de la loi de 2018 « Liberté de choisir son avenir professionnel » ne peuvent mieux faire que d’organiser des mobilités courtes ou post-diplôme. Notre objectif est d’enclencher le processus de mobilités longues à l’intérieur du cursus de formation grâce à un financement d’amorçage. Le mécanisme est en vue. Nous y travaillons en confiance.

Rappelons que la résolution des pouvoirs publics est déterminante pour faire justice des obstacles juridiques et procéduraux qui inhibent les audaces novatrices. Mais l’essentiel dépend de l’engagement des acteurs de la formation (CFA, employeurs, apprenants). Les opérateurs déterminés trouvent toujours une solution. Pour eux, les freins identifiés ne sont jamais prétexte de renoncement. La détermination des pionniers est une force irrésistible. L’optimisme est affaire de volonté.

Jean Arthuis

Président d’Euro App Mobility